增強理論 (reinforcement theory) 源自於心理學的 制約理論 (conditioning theory)。 領導者在安排的情況下，運用制約的原理，透過獎勵或懲罰的手段，對成員的行為進行定向控制或改變，以激發、維持或停止成員的某些行為，藉以增進組織績效 (註一) 為一種強化成員某些行為表現的做。
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